桃红中学劳动纪律管理（暂行）规定

一、基本要求：

1、加强学校劳动纪律是组织学校工作，加强常规管理，推进正规化建设的必要措施；加强学校劳动纪律管理是理顺学校内部关系，调动一切积极因素，合理利用学校资源的前提条件，也是精细化管理的必须。

2、学校全体教职工均系考勤对象。

3、上午考勤地点设在校门卫处，由当天值班行政负责考勤，下午考勤由年级组、后勤、学校校长办公室分三块负责。

4、出勤情况一月统计一次，统计结果当月在学校校务公开栏内公示。

5、全体教职工必须按学校规定的作息时间，按时上、下班，不迟到，不早退，不离岗，不串岗。

6、教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活动（如升旗仪式等），均列入正常考勤之列，记入年度考核，纳入绩效考核中。

7、教职工因事、因病等情况，必须事先履行书面请假手续（除特殊情况外），准假并安排好课务和工作后方可离岗。请假半天以内，由年级主任批准，书面申请交至年级助理处再上交到学校校务办公室。请假一天以内，由副校长批准，两天以上由校长批准。告假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者，按旷工论处。

8、教职工原则上实行坐班制（个别因年老体弱等原因，经学校批准的可以例外）。

二、各类假期及待遇

公  假　　

1、教职工因公外出可享受公假，公假主要包括以下几种情况：外出参加会议、外出听课评课、参加各种社区教育活动、参加各种教研活动、学历进修、岗位培训、参加主管部门组织的参观考察、参加中、小学生的家长会。　　

教职工参加上述活动，应在规定时间内，如超出规定时间均以事假论处。教职工享受公假待遇，应凭有关的通知和证明报请学校主管部门认可，其课务经教务部门调动后仍由本人负责上好，一般不作加课。　　

2、教职工在公假期间，享受学校规定的一切待遇。其他公假按有关文件办理。　　

事  假　　

1、教职工上班时间处理私人事务，都属事假范畴。　　

2、教职工因事请假，须事先出示请假条，经学校主管部门领导同意后方可准假。　　

3、教职工因事请假，超出二小时以上者作半天论处，超出五小时以上都作一天论处（特殊情况由校长室决定）。　　

4、教职工有事请假，经校长室批准，方属事假，同时不能领取当天的午餐券。按照学校绩效工作分配方案规定，学期事假累计3天以内（含3天），不扣分。学期事假3天以上扣1分，5天以上扣2分，10天扣3分，10天以上每天扣0.5分直至扣完为止。　　

 病  假　　

1、教职工因病请假均属病假。教职工享受病假需开具医院证明，并按医院证明时间享受病假待遇。

2、病假住院凭出院小结和病假单，学期病假累计5天以内（含5天）不扣分。学期病假累计5天以上，每超1天扣0.1分，最多扣5分，患重大疾病的酌情扣分。请假期间不能领取当天的午餐券。　　

3、学校工会应关心教工的身体健康，教职工连续病假超过一星期，工会慰问费二百元，教职工重病住院，工会慰问费四百元，工会对一个教职工二次生病慰问间隔为二个月。　　

丧  假　　

1、教职工祖父母、外祖父母、父母亲、岳父母、公婆、配偶、子女、同胞兄弟姐妹故世均享受丧假。　　

2、教职工享受丧假，其给假时间分别为：父母亲、配偶、子女、岳父母、公婆给五天，祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹给假三天，丧假时间包括节假日。（课务应经教务处协调）　

3、教职工享受丧假，其工资待遇不变。如超出规定时间，应按事假论处。　　

婚假、产假　　

执行有关文件精神。　　

迟到及早退　　

1、教职工不按规定时间到校属迟到行为，不到规定时间下班属早退行为。　　

2、教职工迟到早退须向学校领导说明情况，迟到早退超过二小时以上者按事假半天论处。　　

3、迟到（未签到）、早退一次扣0.05分，直至扣完为止。教职工每学期迟到早退不超过二十次，超过者不享受学校年度考勤奖。

升旗仪式

教职工均应参加升旗仪式，无辜不参加着1次扣0.1分。

教职工会议

教职工必须参加教职工会议，无辜不参加着1次扣0.1分

查  岗

学校行政每天查岗一次，不在岗一次扣分。

 串  岗　　

1、教职工上班时间非工作联系的跨部门走动称串岗。　　

2、教职工履行岗位职责情况应接受学校考核，经常串岗者，扣除其年度考勤奖。

旷工与旷课　　

1、教职工无正当理由，擅离岗位，不假而别者，一律视为旷工。

2、教职工旷工，旷课一节或1天扣1分，旷职期间内旷课则合并计算。　　

3、教师无正当理由，擅自放弃课务者，一律视为旷课。　　

4、监考旷课，每堂扣除扣1分。

附  则：

对男女分别在53和50周岁的老教师、动手术开刀有区级及以上医院证明的教师、婴儿在哺乳期的女教师等类似情况的教职工将酌情从宽考虑。

 

 

 

 

桃红初级中学绩效考核工作领导小组

2014年12月