转:关于做好2018年编外聘用人员招聘工作的通知
发表日期:2018/7/28 15:22:04作者:2018/7/28 15:22:04有2018/7/28 15:22:04位读者读过
转:关于做好2018年编外聘用人员招聘工作的通知
2018年编外聘用人员招聘采用学校按要求自主招聘(自主发布招聘公告、自主接受报名登记、自主组织面试考核)、组织人事科资格审查备案、中欣公司办理入职手续的模式,具体事项通知如下:
一、时间安排
1.7月29日,学校根据组织人事科审批的编外聘用人员招聘计划,按照招聘公告模板(附件1)在学校官方网站上发布招聘公告。
2.7月30—8月3日,学校接受应聘人员报名登记。
3.8月6日至8月24日,学校组织面试考核、安排拟录用人员体检,具体时间由学校自主确定;
4.8月27—8月31日,学校将《招聘信息登记表》(附件2)、《面试反馈单》(附件3)和拟录用人员完整报名资料(含学历证书、资格证书原件和体检报告书)递交到恒达公司710室。局组织人事科将组织专人对拟录用人员进行资格审查。
5.9月上旬,学校根据教育局编外用工管理规定至中欣公司为新录用编外聘用教师至办理入职手续。
二、工作要求
(一)规范开展报名登记
1.学校应成立以校级领导为组长的编外聘用人员招聘工作领导小组,全面负责编外聘用人员招聘工作。
2.在规定的报名时间内,依据招聘公告要求和有关政策规定热情接待应聘者的咨询和报名登记,不得以政策规定之外的理由予以拒绝。
3.根据报名条件严格审核应聘者的报名资格,按照《报名流程》(附件4)规范开展报名登记,应聘者报名信息应录入《招聘信息登记表》,《招聘信息登记表》的登记项目应填写完整。
4.登录“中国高等教育学生信息网”(www.chsi.com.cn),在“学历查询”--“零散查询”栏目下验证并打印应聘者的学历信息;登录“中国教师资格网”(www.jszg.edu.cn),在“证书验证”栏目下验证并打印应聘者的资格证书信息。
5.为防范应聘者“一人多报”给招聘工作可能带来的不利影响,除将应聘者身份证在报名现场查验后退还外,应将其学历证书和资格证书原件暂时保留。未通过面试考核者的学历证书和资格证书原件在面试考核后当场退还,拟录用人员的学历证书和资格证书原件随其报名资料交组织人事科审核后退还。
6.督促应聘人员现场加入2018江宁学校编外人员交流群,提醒应聘人员仔细阅读《特别提醒》内容,并提前做好相应准备工作。
“2018江宁学校编外人员交流群”群号:837766711.
(二)周密实施面试考核
1.统筹安排考核流程。合理布置面试考核场地,安排专人负责现场协调,确保面试考核组织工作井然有序。
2.科学设置考核项目。考核项目一般包含基本素质测试和实际能力考察两个部分。基本素质测试可通过答辩方式进行,主要考察应聘人员的教育理念、仪表仪态、思维能力和语言表达能力;实际能力考察可通过试讲或说课方式进行,主要考察应聘人员学科常识、课程意识、教学设计与实施水平以及运用教学资源能力。
3.精心挑选考核评委。面试考核的评委应选择具有丰富教学经验的教师,每门学科评委不低于3人。评委应在评分表上签字。
4.严格执行考核纪律。面试考核过程必须公开透明、客观公正,严禁弄虚作假。对违规违纪行为,将严肃追究当事人的直接责任和校长的领导责任。
(三)积极做好后续工作
1.根据面试考核成绩,当场公布考核结果。
2.考核结果公布后,立即退还未通过面试考核应聘者的学历证书和资格证书;通知拟录用人员参加招聘体检,招聘体检原则上由学校安排在本校在编教师体检医院进行。学校应提前和体检医院商定体检项目和体检价格,体检价格一般控制在150元左右,体检费用由应聘者自理。
3.按时报送招聘材料,其中《面试反馈单》和拟录用人员完整报名资料报送原件(含学历证书、资格证书原件和体检报告书),《招聘信息登记表》报送电子稿(U盘拷贝,文件名含有学校名称)。
4.妥善保管报名登记和面试考核过程材料以备查询,严禁非法泄露应聘者个人信息。
附件:1.招聘公告(模板)
2.招聘信息登记表
3.面试结果反馈单
4.报名流程
5.特别提醒
江宁区教育局组织人事科
2018.7.28