江宁区桃红初级中学功能室管理员考核办法（试行）

一、考核小组

组  长：张尤胜

成  员：全体行政、年级主任、教师代表

二、考核对象

全体功能室管理人员

三、考核内容

功能室管理人员应做好以下几个方面的工作，学校根据管理人员对工作完成情况进行月考核和年度考核：

1．热爱本职工作，爱岗敬业，服从分工、团结协作。

2．按时完成岗位职责范围内的工作要求，平时保质保量做好以下基本要求。

（1）各功能室的卫生打扫与保持。（40分）

（2）做好与功能室有关的准备工作并指导实验或活动。（10分）

（3）做好设备、仪器、图书的收集、整理与维护。（10分）

（4）做好与任课教师的配合协调、实验开出率及仪器图书的周转率等工作。（5分）

（5）健全及规范管理各种帐册及档案。按时按质按量完成每学期南京市装备管理平台更新。（35分）

四、考核办法

1．考核小组对照考核细则采用不定时检查的方式，每两周检查一次。每月总结一次，学期末进行综合评定。具体工作由教育技术室统筹安排。

2．通过查看现场、实物、原始记录等方法，逐项量化评估计分，并按总分高低排列名次。

3．考核分优秀、良好、合格和不合格四个等级。

五、奖惩措施

1．对于完成岗位目标管理的教师，成绩显著的给予表扬。优秀等级作为硬满工作量参考依据之一。

2．对不能完成岗位目标管理的教师，要认真检查原因，属于工作责任心等问题校长室作出批评谈话。严重失职造成事故的追究责任。

3．遇有突发性工作任务，教育技术室汇总，校长室备案，酌情予以加班认同。

4. 每学期评选一次校级优秀管理员称号，上报参评市、区级优秀管理员须具备校级优秀管理员资格。

                                       江宁区桃红初级中学

2018年9月